工作环境 工作环境

尊重人权

我们集团在《CSR行为准则》中确立了以下理念，强调在尊重人权的基础上打造舒适的工作场所，并正在开展以下工作。
“我们尊重所有人的人权，不因种族、国籍、信仰、宗教、性别、性别认同、性取向、社会出身、年龄、残疾、学历、家庭状况等而歧视或骚扰。我们努力消除就业歧视，实现机会均等和公平待遇。”

作为这项努力的一部分，我们制定了以下措施来创建一个无骚扰的工作场所。
“我们尊重所有人的个性和人性，不会从事否认他们的行为或骚扰。我们不会从事可能让他人感到不舒服的性行为或骚扰。”
我们的目标是成为一个每个人都能遵守这一点并愉快而充满活力地工作的公司。

人力资源开发举措

我们认识到，发挥多元化人才的能力是可持续发展和提高企业价值的重要举措，我们正在努力在公司内部创造一个让女性和老年人进一步展示自己能力的环境。
我们还提供针对职级的教育、安全教育、制造人员的发展、领导力培训、合规意识以及与各部门运营相关的教育。

多元化的人力资源可以发挥积极作用
营造工作环境

公司尊重每位员工的个性，培育每位员工积极思考、自主行动的企业文化。我们的基本方针是通过尊重个人的思想和价值观的多样性，提高个人的能力和工作满意度，并利用彼此的优势将其转化为组织的力量，旨在成为一个富有创造力和活力的企业集团。 。

为了实现这一目标，我们从促进女性积极参与的角度出发，积极招募和培训女性员工，并致力于完善让女性在生育和抚养孩子后也能在职场中发挥积极作用的制度。我们还推动创造机会和工作场所，让每个人从年轻到年老都能发挥积极作用，在职业生涯中期招聘以充分利用多样化的职业和能力，以及创造一个让残疾人安心工作的环境等举措。我们将努力振兴整个地区。

工作与生活平衡举措

为了实现工作和个人生活之间的平衡，我们正在努力加强支持灵活的工作方式和休假方式的系统。
作为其中的一部分，我们提供出生月份的个人休假、累积假期（※1）、个人连续计划假期（※2）、计时带薪假期（※3）以及 10 年后里程碑年份的连续假期服务（※4）等正在制度化。

1. 年带薪休假的剩余天数可以作为累积休假的制度，最长可达60天，可用于长期病假、抚养孩子、志愿服务等。
2. 每年允许个人连续休假三天的制度，目的是让个人能够按计划连续休假，恢复活力。
3. 允许您以小时为单位享受带薪年假的系统（每年最多 5 天）
4. 工龄10年可享受3天带薪休假、工龄20年可享受5天带薪休假、工龄30年可享受5天带薪休假的制度。

基本思维方式